No dia 21 de novembro de 2017, a Diretoria de Mulheres Associadas, por intermédio de sua diretora Nayani Kelly Garcia, e o Grupo de Estudos Interinstitucional sobre Igualdade de Gênero no Poder Judiciário e Ministério Público, representado pelas associadas Juliana Krause e Fernanda da Silva Soares (APMP), e Mônica Louise de Azevedo e Mariana Seifert Bazzo (MPPR), entregaram ao Procurador-Geral de Justiça, Ivonei Sfoggia, e ao candidato único a Corregedor-Geral, Moacir Gonçalves Nogueira Neto, documento solicitando esforços para que haja maior equidade de gênero na escolha de integrantes de bancas de concurso e assessoria na administração superior e corregedoria.

O pedido veio atender a demanda constatada no questionário realizado pela Diretoria de Mulheres Associadas, o qual teve a participação de 108 associadas, no qual revelou-se que “86,11% consideram necessária a participação equilibrada entre homens e mulheres nas bancas de concurso público do Ministério Público do Paraná, 70,37% têm interesse em ocupar cargos da administração e outras 88,88% consideram necessária a atuação da Diretoria de Mulheres Associadas perante o MPPR para que ocorra maior participação/inclusão de mulheres no CEAF, Corregedoria e/ou Administração Superior(SUBADM, SUBJUR, SUBPLAN, CAOPs, etc.)”.

Confira aqui o Ofício Conjunto 001/2017 e aqui o Ofício Conjunto 002/2017.